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解除劳动关系后,女职工才发现已经怀孕,女职工该如何处理?

广播中心 2018-08-23 11:31
      用人单位和女职工解除劳动关系后,女职工才发现已经怀孕,在此情形下,女职工该如何处理?
      林素敏:用人单位提出解除劳动关系后,女职工发现怀孕,可以要求继续履行劳动合同或者违法解除劳动关系赔偿金。但是如果女职工违反规章制度,用人单位提出解除劳动关系后,女职工发现怀孕,用人单位可以解除劳动合同。
      例如:范女士入职某物流公司,从事信息录入工作,双方合同未到期时,物流公司业务调整,信息录入业务全部外包给案外公司,范女士的工作岗位不复存在,物流公司向范女士解除了劳动合同。之后,范女士经医院诊断为怀孕9周,当日范女士向物流公司提出请求,要求继续履行劳动合同,物流公司予以拒绝。后通过仲裁及诉讼程序,范女士的请求得到支持。
      总之,法律保护孕期女职工的合法权益。同时,孕期并非女职工的万能保护伞,法律对孕期女职工的保护是有边界的,在双方协商一致解除劳动关系或用人单位合法解除劳动关系的情形下,孕期女职工就不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。
责编:史帅 编审:曹全岭 终审:宋洪学