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员工入职工作经历不实,公司解除其的劳动合同,公司的行为是否合法?该员工是否有权要求继续履行劳动合同?

漯河台 2019-04-19 10:03
       
        李某入职甲公司,工作岗位为项目经理,双方合同约定,如果员工入职工作经历不实,足以影响甲公司对李某的录用决定,视为欺诈,甲公司有权与李某解除合同并不予以经济补偿。后来甲公司查明,李某入职填写的工作经历与实际不符,解除了与李某的劳动合同。甲公司的行为是否合法?李某是否有权要求继续履行劳动合同?

       林素敏:李某与甲公司签订的劳动合同及入职声明书中均明确约定了李某需如实提交个人资料,如实陈述个人情况,如提交虚假信息则公司有权据此解除劳动合同。李某提供虚假信息的行为,不仅违反了双方的约定,也违反了劳动者基本的诚实守信义务。公司依据入职声明书及劳动合同的约定解除与李某的劳动合同并无不当,李某无权要求继续履行劳动合同。






责编:赵航 编审:曹全岭 终审:张楠林