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劳动者在和用人单位签订劳动合同时需要注意哪些条款?

漯河台 2019-08-12 10:02 点击:
劳动者在和用人单位签订劳动合同时需要注意哪些条款?
       董晓东:订立劳动合同需要遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位、劳动者主体信息要明确,合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬要协商一致,劳动报酬不得低于最低工资标准,社会保险要由用人单位和劳动者共同缴纳。
       劳动者还应该着重注意试用期是双方相互了解、相互选择的特殊时期,用人单位不得仅就试用期签订合同,试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不同,试用期也不同,比如三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。有的用人单位经常以试用期为由不签订劳动合同,这是不合法的。试用期期间,劳动者可以解除合同,但是要提前三日通知用人单位;而用人单位如果要解除合同,必须提供足够的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
       此外,劳动者还应当事先问清用人单位工资具体构成,比如基本工资,津贴,奖金等,在合同中要着重写明工资标准,因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外,关于社会保险,根据社会保险法的相关规定,职工应当参加医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险五种社会保险,但有些用人单位为片面追求自己的利益而不给劳动者参保,这是违法的。







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